Técnica de Litigación Laboral, ofrece al alumno el conocimiento amplio y detallado de toda actividad procesal desplegada dentro de un proceso laboral por las partes en el juicio, como además por los axiliares de justicia. Al efecto, los temas que se desarrollan en cada una de las unidades del programa de la materia, se adecuan estrictamente a las etapas de un proceso laboral, que son dos. A su vez estas dos etapas del proceso laboral se dividen en dos partes. En la primera parte de la primera etapa podemos referirnos a la demanda, ampliación, modificación, etc.., y su contestación, con excepciones o incidentes, o reconvenciones. En la segunda parte de la primera etapa, tenemos las audiencias de conciliación, discusión de la causa y ofrecimiento de pruebas, actos con lo cual queda cerrada la primera etapa del juicio. Marca el inicio de la segunda etapa del juicio, la admisión de las pruebas, señalamiento de audiencias, la presentación de interrogatorios y sobres de posiciones, notificaciones y emplazamientos, que se considerada diligenciamiento de pruebas dentro del período de prueba habilitado; esta segunda etapa culmina con la presentación de los alegatos y la sentencia (actos con los que termina el juicio ordinario en primera instancia) Posteriormente se pasa a la segunda instancia (Tribunal de Apelación Laboral), solo si la sentencia recaída fue objeto de recurso, En caso de que la sentencia no haya sido objeto de recurso o que la misma haya sido confirmada por el superior, el juicio vuelve a primera instancia en donde debe iniciarse el proceso de ejecución a los efectos de hacer efectiva la condena. Lo importante a saber es que en el proceso laboral los plazos son perentorios e improrrogables, y la regla en cuanto a las notificaciones es que son por automática, con excepción de las señaladas por la ley. El éxito en relación con la técnica dependerá absolutamente del conocimiento que tenga el alumno en cuanto a las etapas del juicio y los la plazos señalados por la ley para cada acto o diligencia ordenada.