En La ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ARH) es un área muy sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones. Por eso es contingencia y situacional. Depende de la cultura organizacional existente en cada organización, así como la estructura organizacional adoptada, de las características de la organización, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes.
Por consiguiente, LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, es la más sacrificada y con mayores dificultades, y se convierte en una especie de caja de ahorros que salva los resultados de la empresa a corto plazo, pero a largo plazo es fundamental para el mejoramiento del clima organizacional.
No obstante, la ARH experimenta grandes cambios e innovaciones, con la creciente globalización de los negocios y cuando las palabras de moda son: calidad, productividad y competitividad.
- Profesor: FRANCISCA MACIEL AQUINO